Pós-graduação em Carreiras, Saúde Mental e Liderança Positiva na Era da Inteligência Artificial
O novo momento do mundo exige líderes capazes de integrar tecnologia e propósito humano.
Desenvolva as competências para se certificar como um Mentor: capaz de liderar, desenvolver pessoas, ser reconhecido e ainda ganhar dinheiro com isso.
Concorra a uma bolsa de estudos de 50% e faça sua pós com mensalidades a partir de R$297,00
100% online com aulas gravadas e AO VIVO mensalmente.
MEC: Resolução CS Nº 24/2024
Pós-graduação em Carreiras, Saúde Mental e Liderança Positiva na Era da Inteligência Artificial
O novo momento do mundo exige líderes capazes de integrar tecnologia e propósito humano.
Desenvolva as competências para se certificar como um Mentor: capaz de liderar, desenvolver pessoas, ser reconhecido e ainda ganhar dinheiro com isso.
100% online com aulas gravadas e AO VIVO mensalmente.
MEC: Resolução CS Nº 24/2024
Concorra a uma bolsa de estudos de 50% e faça sua pós com mensalidades a partir de R$297,00
Para quem serve esta Pós-graduação?
Líderes e Gestores
Profissionais que querem se especializar para liderar com efetividade em ambientes complexos, transformar seus resultados, ser reconhecido pelo seu trabalho e acessar novas oportunidades de crescimento profissional.
Profissionais de RH, Business Partner ou Desenvolvimento Organizacional
Profissionais que desejam ajudar sua organização a enfrentar os desafios da automação e da requalificação profissional aplicando uma visão estratégica e antecipatória, enquanto alcançam posições mais valorizadas e salários competitivos.
Coaches, mentores, orientadores de carreira
Profissionais que desejam transformar sua expertise em resultados reais, expandir sua atuação com grupos, elevar o valor da sua hora e obter um diploma de pós-graduação que consolide sua autoridade na sua área e entre seus pares.
Profissionais em adaptação e transição de carreira
Profissionais que desejam transformar a transição de carreira em uma oportunidade, passando a atuar como mentores profissionais ou desenvolvendo novas habilidades que gerem renda extra sem abrir mão da sua posição atual.
As pessoas são contratadas por capacidade técnica mas são demitidas por falta de capacidade humana. Essa é a sua chance de conectar o técnico e o humano que há em você e se certificar como Mentor.
As pessoas são contratadas por capacidade técnica mas são demitidas por falta de capacidade humana. Essa é a sua chance de conectar o técnico e o humano que há em você e se certificar como Mentor.
Realize sua inscrição
Sem comprometer o limite do seu cartão com o pagamento por recorrência ou boleto parcelado.
Pagamento à vista com desconto máximo.
Construa um legado transformando vidas e carreiras
Entenda como você pode ter acesso HOJE a uma formação completa que te certifica como um Mentor, capaz de integrar desenvolvimento de carreira, liderança positiva e saúde mental.
Pensamento Analítico
Domine o contexto de imprevisibilidade para traduzir seus desafios em estratégias de alto impacto, e ser capaz de orientar outros profissionais em suas carreiras.
Liderança Positiva
Adote um novo estilo de liderança para criar uma cultura de bem-estar, que promova equilíbrio entre saúde mental e alta performance.
Mentoria Estratégica
Aplique técnicas de mentoria que aceleram o desenvolvimento pessoal e viabilizam trajetórias de sucesso em contextos complexos.
Diversidade e Inclusão
Integre a diversidade em sua visão de futuro para atender necessidades individuais e gerar impacto coletivo e de longo prazo.
Transforme a realidade de profissionais que querem encontrar sentido no trabalho, e de grupos e organizações que buscam potencializar seus resultados, sem o custo do adoecimento mental
Transforme a realidade de profissionais que querem encontrar sentido no trabalho, e de grupos e organizações que buscam potencializar seus resultados, sem o custo do adoecimento mental
Se você leu as indicações acima e pensou “será mesmo que eu preciso entender sobre carreira e saúde mental?”, olhe ao redor e avalie:
Quantas pessoas você vê ficando desempregadas?
O Brasil coleciona as piores taxas de criação de emprego formal da história (Fonte: G1).
Quantas pessoas você vê com medo de serem substituídas por um robô?
300 milhões de pessoas vão perder o emprego para a Inteligência Artificial nos próximos anos (Fonte: CNN)
Quantas pessoas você vê insatisfeitas com seus trabalhos?
8 em cada 10 profissionais já pensaram em trocar de carreira por insatisfação com sua função ou contexto de trabalho. (Fonte: Você RH)
Quantas pessoas você vê adoecidas por conta do trabalho?
As taxas de burnout avançam rapidamente no Brasil, e em 2022 mais de 209 mil pessoas foram afastadas por transtornos mentais (Fonte: Fiocruz)
Você ainda tem dúvida de que as pessoas precisam de apoio para alcançar sucesso profissional sem sacrificar seu bem-estar?
Alcance autorrealização e confiança no seu valor único, e se destaque como um Mentor, reconhecido por combinar autoridade técnica e uma abordagem positiva de desenvolvimento profissional.
Veja abaixo tudo o que você irá aprender nesta Pós-graduação
DISCIPLINA 1 - AMBIENTAÇÃO
Professor – Anhanguera
Titulação – Mestre
Tema 1: Introdução ao Ensino a Distância.
Tema 2: Tecnologia e educação.
Tema 3: Legislação do Ensino a Distância no Brasil.
Tema 4: Perfil do aluno no Ensino a Distância.
DISCIPLINA 2 - SENTIDO DO TRABALHO E SAÚDE MENTAL
Professor – Elziane Campos
Titulação – Doutora
Tema 1: Definição e história do trabalho: da servidão à era digital. Precarização do trabalho: causas, consequências e implicações. Trabalho como elemento central na construção da identidade. O impacto do trabalho na saúde mental e seus principais transtornos.
Tema 2: Sentidos e Significados do Trabalho e suas influências nas escolhas de carreira. Motivação. Calling: propósito pessoal e profissional para uma vida profissional mais significativa. Realização profissional: dimensões subjetivas e objetivas.
Tema 3: Histórico e conceitos centrais da Psicologia Positiva. Qualidade de Vida, Bem-estar e Felicidade no Trabalho. Abordagem Positiva para o desenvolvimento profissional. Capital psicológico. Autogerenciamento e Resiliência. Emoções positivas. Forças pessoais.
Tema 4: Sucesso Profissional. Conflito trabalho-família e bem-estar no trabalho. Dimensões, tipos, causas e consequências do conflito trabalho-família. Estratégias para promover bem-estar no trabalho e na vida pessoal.
DISCIPLINA 3 - CARREIRA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Professor – Letícia Barbosa
Titulação – Mestre
Tema 1: Primeira, Segunda e Terceira Revoluções Industriais. Indústria 4.0 e o impacto nas estruturas laborais e no conceito de carreira. Transformações para organizações e profissionais. Oportunidades, desafios e implicações da Era Digital. Indústria e Sociedade 5.0. Principais áreas afetadas.
Tema 2: Divisão histórica dos estudos de carreira. Modelos clássicos de desenvolvimento de carreira. Enfoques contemporâneos. Implicações práticas das teorias para o desenvolvimento e gestão de carreiras em contextos de mentoria, liderança e gestão de pessoas.
Tema 3: Conceitos e definições em Carreira. Ciclo de vida e Carreira: escolha inicial, desenvolvimento, aposentadoria e pós-carreira. Principais alterações nas dinâmicas das carreiras. Desafios e oportunidades. Criatividade e Inovação em Carreira.
Tema 4: Introdução e definição de adaptação, adaptabilidade e transição de carreira. Estratégias para desenvolver adaptabilidade de carreira. Motivos, benefícios e desafios das transições de carreira. Tipos e fases subjetivas da transição de carreira.
DISCIPLINA 4 - LIDERANÇA
Professor – Régis Garcia
Titulação – Doutor
Tema 1: Desafios da Liderança Contemporânea. Características do Líder Contemporâneo. Harmonizar e equilibrar diferentes culturas e gerações. Comunicação e Conectividade. Assertividade.
Tema 2: Liderança de Resultados. Liderança de Transformação. Avaliação, Resultados e Feedbacks Construtivos. Decisões coletivas.
Tema 3: Liderança Prospectiva e Exponencial. Organizações Exponenciais versus Lideranças Exponenciais. Velocidade e Inovação. Características da mudança.
Tema 4: Competências de Liderança. Interação líderes e liderados. Pessoas, times e organizações de alto desempenho. Essência da gestão de pessoas. Interação empresas versus indivíduos. Capacitar-se para capacitar. Ambiente de desenvolvimento profissional.
Tema 4: Introdução e definição de adaptação, adaptabilidade e transição de carreira. Estratégias para desenvolver adaptabilidade de carreira. Motivos, benefícios e desafios das transições de carreira. Tipos e fases subjetivas da transição de carreira.
DISCIPLINA 5 - LIDERANÇA POSITIVA
Professor – Suellen Mara Tomaz
Titulação – Especialista
Tema 1: Origem da Liderança Positiva. Estilos da Liderança Positiva. Comportamento Eficaz do Líder Positivo. Estratégias da Liderança Positiva. Comunicação Positiva. Equipes Positivas. Funções da Liderança Positiva.
Tema 2: Teorias da Felicidade. Felicidade Autêntica. A ciência do Bem-estar. Uma vida plena. Fórmula da Felicidade. Estimular emoções que levam ao seu Bem-estar. As dez emoções positivas. Aprendendo o otimismo. Forças e Virtudes.
Tema 3: Motivação e Satisfação no Trabalho. A hierarquia de necessidades de Maslow. Motivação intrínseca versus extrínseca. Teoria de McGregor. Autodeterminação. Autorregulação. Autoconcordância. Autonomia. Excelência. Propósito. Estado de Flow. Florescimento.
Tema 4: Liderança Emocional para Resultados Eficazes. O cérebro e as emoções. Componentes da Inteligência Emocional. Mindset Fixo e Mindset de Crescimento. Habilidades Essenciais para Resolução de Conflitos. Liderança Eficaz.
DISCIPLINA 6 - COMPETÊNCIAS DO FUTURO
Professor – Letícia Barbosa
Titulação – Mestre
Tema 1: Definição de competências no contexto contemporâneo: técnicas, socioemocionais e comportamentais. Relação entre competência, desempenho e resultado no contexto organizacional. Avaliação de competências. Gestão por competências.
Tema 2: Desenvolvimento das competências profissionais ao longo da história. Impactos da substituição humano-robô. Lifelong learning, reskilling, upskilling e empregabilidade. Competências do futuro: definição e melhores práticas de desenvolvimento.
Tema 3: Princípios da Andragogia e sua aplicação no desenvolvimento de carreira. Modelos de Aprendizagem. Estilos de Aprendizagem. Estratégias de Aprendizagem. Desenvolvimento Profissional. Aprendizagem Colaborativa.
Tema 4: Introdução à prospectiva e antecipação no planejamento de carreira. Tendências em Carreira. Elaboração de planos personalizados de adaptação e desenvolvimento de carreira. Acompanhamento e análise de indicadores e metas para a gestão de carreira de longo prazo.
DISCIPLINA 8 - MENTORIA DE CARREIRA
Professor – Elziane Campos
Titulação – Doutora
Tema 1: Definição e importância do processo de mentoria para organizações e profissionais no contexto atual do mundo. Modalidades de mentoria: tradicional, reversa, intergeracional e grupal. Diferença de mentoria e outros processos. Perfil do mentorado, do mentor e do líder-mentor. Relações de mentoria eficazes e duradouras.
Tema 2: Perspectivas passadas, presentes e tendências futuras em mentoria. O papel da mentoria no desenvolvimento de novas lideranças, no aperfeiçoamento profissional e na gestão da diversidade nas organizações. Métodos e técnicas de apoio e condução em mentoria.
Tema 3: Apresentação do Método Campos Futuros para definição de etapas do processo de mentoria. Aplicação prática do método em cenários individuais e grupais.
Tema 4: Planejamento, implementação e melhores práticas de processos e programas de mentoria. Monitoramento e avaliação de impacto, metas e objetivos. Ferramentas e métricas para medir resultados em programas de mentoria.
DISCIPLINA 9 - FERRAMENTAS E ESTRATÉGIAS EM CARREIRA
Professor – Elziane Campos
Titulação – Doutora
Tema 1: Diferentes Estratégias de Carreira e Ferramentas relacionadas. Estratégia de Carreira Autoconhecimento. Ferramentas de identificação de história de vida e de marcadores de diversidade como pontos de partida para a reflexão pessoal. Ferramentas de análise de perfil e mapeamento de padrões comportamentais.
Tema 2: Sucesso e realização: definições e fatores de impacto. Identificação de interesses e pontos fortes como base para identificação de potencialidades e áreas de desenvolvimento. Reflexão sobre valores e propósito como elementos estruturantes para decisões de carreira.
Tema 3: Estratégia de Carreira Pesquisa e Exploração do Mercado de Trabalho. Ferramentas de análise SWOT para identificação de cruzamento de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças na carreira. Ferramentas de construção de marca profissional. Ferramentas de desenvolvimento de redes de conexões/networking e oportunidades.
Tema 4: Estratégia de Planejamento de Carreira. Ferramentas de definição e aplicação de missão e visão de futuro profissional; de objetivos e gestão de metas SMART; e de estruturação de plano de desenvolvimento de carreira. Acompanhamento, adaptação e progresso.
DISCIPLINA 10 - LIDERANDO A DIVERSIDADE
Professor – Letícia Barbosa
Titulação – Mestre
Tema 1: Fundamentos da diversidade, equidade e inclusão (DEI) no ambiente organizacional. Papel do líder e do mentor na promoção da diversidade: práticas e desafios. Letramento em diversidade: conceitos e ferramentas para apoiar grupos minoritários.
Tema 2: Contexto e especificidades das diferentes gerações presentes do mercado de trabalho. Desafios da diversidade etária nas organizações. Impacto das mudanças demográficas nos negócios. Compartilhamento de conhecimentos e desenvolvimento intergeracional.
Tema 3: Barreiras enfrentadas por mulheres no mercado de trabalho. Estratégias de enfrentamento e promoção da liderança feminina. Abordagens de desenvolvimento profissional para mulheres, habilidades específicas e planejamento de carreira.
Tema 4: Processos grupais, dinâmicas e formação de equipes. Intervenções grupais e processos coletivos de desenvolvimento. Construção e fortalecimento de equipes de trabalho. Preparação de novas lideranças, legado e visão de futuro.
Veja abaixo tudo o que você irá aprender nesta Pós-graduação
DISCIPLINA 1 - AMBIENTAÇÃO
Professor – Anhanguera
Titulação – Mestre
Tema 1: Introdução ao Ensino a Distância.
Tema 2: Tecnologia e educação.
Tema 3: Legislação do Ensino a Distância no Brasil.
Tema 4: Perfil do aluno no Ensino a Distância.
DISCIPLINA 2 - SENTIDO DO TRABALHO E SAÚDE MENTAL
Professor – Elziane Campos
Titulação – Doutora
Tema 1: Definição e história do trabalho: da servidão à era digital. Precarização do trabalho: causas, consequências e implicações. Trabalho como elemento central na construção da identidade. O impacto do trabalho na saúde mental e seus principais transtornos.
Tema 2: Sentidos e Significados do Trabalho e suas influências nas escolhas de carreira. Motivação. Calling: propósito pessoal e profissional para uma vida profissional mais significativa. Realização profissional: dimensões subjetivas e objetivas.
Tema 3: Histórico e conceitos centrais da Psicologia Positiva. Qualidade de Vida, Bem-estar e Felicidade no Trabalho. Abordagem Positiva para o desenvolvimento profissional. Capital psicológico. Autogerenciamento e Resiliência. Emoções positivas. Forças pessoais.
Tema 4: Sucesso Profissional. Conflito trabalho-família e bem-estar no trabalho. Dimensões, tipos, causas e consequências do conflito trabalho-família. Estratégias para promover bem-estar no trabalho e na vida pessoal.
DISCIPLINA 3 - CARREIRA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Professor – Letícia Barbosa
Titulação – Mestre
Tema 1: Primeira, Segunda e Terceira Revoluções Industriais. Indústria 4.0 e o impacto nas estruturas laborais e no conceito de carreira. Transformações para organizações e profissionais. Oportunidades, desafios e implicações da Era Digital. Indústria e Sociedade 5.0. Principais áreas afetadas.
Tema 2: Divisão histórica dos estudos de carreira. Modelos clássicos de desenvolvimento de carreira. Enfoques contemporâneos. Implicações práticas das teorias para o desenvolvimento e gestão de carreiras em contextos de mentoria, liderança e gestão de pessoas.
Tema 3: Conceitos e definições em Carreira. Ciclo de vida e Carreira: escolha inicial, desenvolvimento, aposentadoria e pós-carreira. Principais alterações nas dinâmicas das carreiras. Desafios e oportunidades. Criatividade e Inovação em Carreira.
Tema 4: Introdução e definição de adaptação, adaptabilidade e transição de carreira. Estratégias para desenvolver adaptabilidade de carreira. Motivos, benefícios e desafios das transições de carreira. Tipos e fases subjetivas da transição de carreira.
DISCIPLINA 4 - LIDERANÇA
Professor – Régis Garcia
Titulação – Doutor
Tema 1: Desafios da Liderança Contemporânea. Características do Líder Contemporâneo. Harmonizar e equilibrar diferentes culturas e gerações. Comunicação e Conectividade. Assertividade.
Tema 2: Liderança de Resultados. Liderança de Transformação. Avaliação, Resultados e Feedbacks Construtivos. Decisões coletivas.
Tema 3: Liderança Prospectiva e Exponencial. Organizações Exponenciais versus Lideranças Exponenciais. Velocidade e Inovação. Características da mudança.
Tema 4: Competências de Liderança. Interação líderes e liderados. Pessoas, times e organizações de alto desempenho. Essência da gestão de pessoas. Interação empresas versus indivíduos. Capacitar-se para capacitar. Ambiente de desenvolvimento profissional.
Tema 4: Introdução e definição de adaptação, adaptabilidade e transição de carreira. Estratégias para desenvolver adaptabilidade de carreira. Motivos, benefícios e desafios das transições de carreira. Tipos e fases subjetivas da transição de carreira.
DISCIPLINA 5 - LIDERANÇA POSITIVA
Professor – Suellen Mara Tomaz
Titulação – Especialista
Tema 1: Origem da Liderança Positiva. Estilos da Liderança Positiva. Comportamento Eficaz do Líder Positivo. Estratégias da Liderança Positiva. Comunicação Positiva. Equipes Positivas. Funções da Liderança Positiva.
Tema 2: Teorias da Felicidade. Felicidade Autêntica. A ciência do Bem-estar. Uma vida plena. Fórmula da Felicidade. Estimular emoções que levam ao seu Bem-estar. As dez emoções positivas. Aprendendo o otimismo. Forças e Virtudes.
Tema 3: Motivação e Satisfação no Trabalho. A hierarquia de necessidades de Maslow. Motivação intrínseca versus extrínseca. Teoria de McGregor. Autodeterminação. Autorregulação. Autoconcordância. Autonomia. Excelência. Propósito. Estado de Flow. Florescimento.
Tema 4: Liderança Emocional para Resultados Eficazes. O cérebro e as emoções. Componentes da Inteligência Emocional. Mindset Fixo e Mindset de Crescimento. Habilidades Essenciais para Resolução de Conflitos. Liderança Eficaz.
DISCIPLINA 6 - COMPETÊNCIAS DO FUTURO
Professor – Letícia Barbosa
Titulação – Mestre
Tema 1: Definição de competências no contexto contemporâneo: técnicas, socioemocionais e comportamentais. Relação entre competência, desempenho e resultado no contexto organizacional. Avaliação de competências. Gestão por competências.
Tema 2: Desenvolvimento das competências profissionais ao longo da história. Impactos da substituição humano-robô. Lifelong learning, reskilling, upskilling e empregabilidade. Competências do futuro: definição e melhores práticas de desenvolvimento.
Tema 3: Princípios da Andragogia e sua aplicação no desenvolvimento de carreira. Modelos de Aprendizagem. Estilos de Aprendizagem. Estratégias de Aprendizagem. Desenvolvimento Profissional. Aprendizagem Colaborativa.
Tema 4: Introdução à prospectiva e antecipação no planejamento de carreira. Tendências em Carreira. Elaboração de planos personalizados de adaptação e desenvolvimento de carreira. Acompanhamento e análise de indicadores e metas para a gestão de carreira de longo prazo.
DISCIPLINA 8 - MENTORIA DE CARREIRA
Professor – Elziane Campos
Titulação – Doutora
Tema 1: Definição e importância do processo de mentoria para organizações e profissionais no contexto atual do mundo. Modalidades de mentoria: tradicional, reversa, intergeracional e grupal. Diferença de mentoria e outros processos. Perfil do mentorado, do mentor e do líder-mentor. Relações de mentoria eficazes e duradouras.
Tema 2: Perspectivas passadas, presentes e tendências futuras em mentoria. O papel da mentoria no desenvolvimento de novas lideranças, no aperfeiçoamento profissional e na gestão da diversidade nas organizações. Métodos e técnicas de apoio e condução em mentoria.
Tema 3: Apresentação do Método Campos Futuros para definição de etapas do processo de mentoria. Aplicação prática do método em cenários individuais e grupais.
Tema 4: Planejamento, implementação e melhores práticas de processos e programas de mentoria. Monitoramento e avaliação de impacto, metas e objetivos. Ferramentas e métricas para medir resultados em programas de mentoria.
DISCIPLINA 9 - FERRAMENTAS E ESTRATÉGIAS EM CARREIRA
Professor – Elziane Campos
Titulação – Doutora
Tema 1: Diferentes Estratégias de Carreira e Ferramentas relacionadas. Estratégia de Carreira Autoconhecimento. Ferramentas de identificação de história de vida e de marcadores de diversidade como pontos de partida para a reflexão pessoal. Ferramentas de análise de perfil e mapeamento de padrões comportamentais.
Tema 2: Sucesso e realização: definições e fatores de impacto. Identificação de interesses e pontos fortes como base para identificação de potencialidades e áreas de desenvolvimento. Reflexão sobre valores e propósito como elementos estruturantes para decisões de carreira.
Tema 3: Estratégia de Carreira Pesquisa e Exploração do Mercado de Trabalho. Ferramentas de análise SWOT para identificação de cruzamento de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças na carreira. Ferramentas de construção de marca profissional. Ferramentas de desenvolvimento de redes de conexões/networking e oportunidades.
Tema 4: Estratégia de Planejamento de Carreira. Ferramentas de definição e aplicação de missão e visão de futuro profissional; de objetivos e gestão de metas SMART; e de estruturação de plano de desenvolvimento de carreira. Acompanhamento, adaptação e progresso.
DISCIPLINA 10 - LIDERANDO A DIVERSIDADE
Professor – Letícia Barbosa
Titulação – Mestre
Tema 1: Fundamentos da diversidade, equidade e inclusão (DEI) no ambiente organizacional. Papel do líder e do mentor na promoção da diversidade: práticas e desafios. Letramento em diversidade: conceitos e ferramentas para apoiar grupos minoritários.
Tema 2: Contexto e especificidades das diferentes gerações presentes do mercado de trabalho. Desafios da diversidade etária nas organizações. Impacto das mudanças demográficas nos negócios. Compartilhamento de conhecimentos e desenvolvimento intergeracional.
Tema 3: Barreiras enfrentadas por mulheres no mercado de trabalho. Estratégias de enfrentamento e promoção da liderança feminina. Abordagens de desenvolvimento profissional para mulheres, habilidades específicas e planejamento de carreira.
Tema 4: Processos grupais, dinâmicas e formação de equipes. Intervenções grupais e processos coletivos de desenvolvimento. Construção e fortalecimento de equipes de trabalho. Preparação de novas lideranças, legado e visão de futuro.
Por que você deveria fazer uma Pós-graduação em Carreiras, Saúde Mental e Liderança Positiva na Era da Inteligência Artificial?
O principal objetivo desta pós-graduação é certificar você em uma das mais promissoras profissões do futuro: a de Mentor – um especialista capaz de integrar as transformações tecnológicas e o desenvolvimento humano, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Para que você consiga se tornar esse Mentor e estar preparado para enfrentar a complexidade do novo mundo do trabalho, apenas uma ferramenta não será suficiente. É necessário uma formação que combine diversos recursos e perspectivas. Por isso, aqui você terá:
Ciência aplicada
Conhecimento científico e dados que orientem suas decisões e ações, para que você atue com mais segurança.
Melhores práticas de mercado
Acesse práticas utilizadas por organizações de ponta que já estão lidando com os desafios do futuro do trabalho.
Métodos e ferramentas
Domine métodos e ferramentas validadas para guiar a transformação de pessoas e organizações.
Eu consigo aplicar tudo que eu aprender nesta Pós-graduação na minha vida também?
A resposta é SIM
Você só se torna capaz de mentorar e desenvolver outras pessoas ao começar por você mesmo. Esta pós-graduação é para quem:
Quer sair da estagnação de carreira e crescer com propósito, alinhando suas habilidades e valores às demandas do mercado para alcançar satisfação pessoal e profissional;
Está cansado de “apagar incêndios” e quer liderar com impacto positivo, inspirar equipes, construir ambientes de trabalho saudáveis e promover resultados consistentes sem sacrificar sua saúde mental;
Não quer ser mais um na multidão e deseja tornar-se uma referência em desenvolvimento humano, reconhecido como especialista na integração de tecnologia e potencial humano;
Está cansado de um ambiente de trabalho que não prioriza o desenvolvimento e a saúde mental, e quer gerar impacto na vida de outras pessoas, apoiando profissionais a superarem seus desafios e alcançar equilíbrio vida-trabalho;
Tem receio de ficar obsoleto frente às novas gerações, com medo de perder seu emprego para a Inteligência Artificial e deseja adotar uma mentalidade flexível e de aprendizado contínuo;
Está ganhando menos do que gostaria, e precisa dominar competências essenciais para o futuro, como resiliência, pensamento crítico, resolução de problemas complexos e autogestão emocional;
Quer criar uma nova fonte de renda e ampliar suas possibilidades de atuação profissional, atuando como Mentor independente, consultor ou dentro de organizações.
Garanta seu lugar no futuro do trabalho e transforme vidas sendo um Mentor
Quem é Elziane Campos, a Elzí:
Mentora de Carreira | Especialista em Mentoria e Adaptação de Carreira | Pesquisadora de Estudos de Futuros e Sentidos do Trabalho
Ph.D. em Educação e Comportamento Empreendedor (UnB); Mestre em Aprendizagem Humana e Desenvolvimento Organizacional (UnB); graduada em Psicologia (UFMG) com ênfase em Psicologia Positiva; Certificação Internacional em Futures Studies & Foresight (Metafuture School e W Futurismo).
É fundadora e Mentora de Carreira na Campos Futuros, auxiliando profissionais a se reinventarem em profissões do futuro, adaptarem suas carreiras ao novo mundo do trabalho, criarem negócios de impacto, manifestarem seus propósitos e se posicionarem como Mentores.
Também atua como Designer de Futuros para o desenvolvimento de novos escopos de atuação profissional, novas experiências formativas, estratégias de aprendizagem antecipatória e programas de mentoria.
É professora oficial da pós-graduação “Carreiras, Saúde Mental e Liderança Positiva na Era da Inteligência Artificial” (Faculdade Anhaguera).
É autora e organizadora de obras de referência da Psicologia da Carreira do país, e facilitou dezenas de palestras, cursos, eventos e grupos de trabalho profissionais e acadêmicos.
Acredita num mundo tecnológico, humanizado, plural e consciente. Tem como missão “auxiliar pessoas a ressignificarem seus mundos internos para desenvolverem trabalhos de impacto e transformarem a forma como o mundo se constrói.”
Para isso, integra achados científicos às melhores práticas de mercado para desenvolver um mindset antecipatório em pessoas e organizações engajadas com a criação de Futuros Desejados.
Também é mãe da Sofia, espiritualista e escritora.
Psicologia da Carreira – Vol. 1 e 2
Psicologia da Carreira é uma perspectiva de entendimento do universo das Carreiras pautada nos mais recentes achados científicos da Psicologia do Trabalho, Positiva e das Organizações, bem como de práticas de mercado reconhecidas em orientação, planejamento e coaching de carreira. É uma obra inédita e que irá transformar sua visão sobre o sentido do trabalho e o futuro das carreiras!
Mulher, isso tem nome!
“Mulher, isso tem nome!” é um livro essencial para mulheres que enfrentam desafios no ambiente de trabalho. Baseado em pesquisas científicas globais, combina análise acadêmica e guia prático para identificar e combater a desigualdade de gênero. Estruturado em três partes, explora teorias sobre discriminação, fenômenos como teto de vidro e síndrome da impostora, e oferece materiais complementares para aprofundamento. Leitura indispensável para quem deseja entender e superar as barreiras invisíveis que limitam o avanço das mulheres na carreira.
Psicologia da Carreira – Vol. 1 e 2
Psicologia da Carreira é uma perspectiva de entendimento do universo das Carreiras pautada nos mais recentes achados científicos da Psicologia do Trabalho, Positiva e das Organizações, bem como de práticas de mercado reconhecidas em orientação, planejamento e coaching de carreira. É uma obra inédita e que irá transformar sua visão sobre o sentido do trabalho e o futuro das carreiras!
Mulher, isso tem nome!
“Mulher, isso tem nome!” é um livro essencial para mulheres que enfrentam desafios no ambiente de trabalho. Baseado em pesquisas científicas globais, combina análise acadêmica e guia prático para identificar e combater a desigualdade de gênero. Estruturado em três partes, explora teorias sobre discriminação, fenômenos como teto de vidro e síndrome da impostora, e oferece materiais complementares para aprofundamento. Leitura indispensável para quem deseja entender e superar as barreiras invisíveis que limitam o avanço das mulheres na carreira.
FAQ (Perguntas Frequentes)
Ainda em dúvida se é para você?
→ Seja um líder altamente empregável, preparado para o contexto atual: imprevisível, desafiador e que exige um novo estilo de liderança capaz de equilibrar resultados e saúde mental.
→ Apoie líderes e colaboradores no desenvolvimento de suas potencialidades, implemente iniciativas inovadoras e fortaleça uma cultura positiva: de crescimento, cuidado e inovação.
→ Se você quer ganhar autoridade e ser reconhecido como especialista em desenvolvimento humano e adaptação de carreira no contexto das transformações do mundo do trabalho.
→ Você que deseja ter autonomia para reinventar sua carreira e ainda transformar isso em uma oportunidade para orientar outros profissionais, gerando uma nova fonte de renda como mentor.
E não se esqueça: Segundo uma pesquisa realizada pelo IBGE mostrou que profissionais que possuem Pós-graduação, ganham até 4,5x mais.
Quais são os requisitos para fazer esta pós-graduação?
Essa pós-graduação Lato Sensu oferece o título de especialização e segue a Resolução CNE/CES Nº 1, de 06 de abril de 2018. O candidato deverá ser graduado (tecnólogo ou graduação) em qualquer área de atuação, com diploma devidamente registrado segundo as normas estabelecidas pelo MEC.
Como esta pós-graduação funciona?
Aqui você estuda 100% online e a carga horária da Pós-graduação é de 360 horas, distribuídas em 9 disciplinas específicas (40h cada disciplina), com 12 meses de duração.
A cada disciplina, você contará com leituras digitais, slides, materiais complementares, artigos científicos, indicações de livros, videoaulas, entre outros materiais preparados por professores de destaque na área, que aliam conhecimentos teóricos e discussões sobre a prática profissional.
Além disso, você também terá atividades avaliativas que o ajudarão ainda mais a colocar em prática todo o aprendizado (sem necessidade de TCC ao final da Pós-graduação).
A certificação de um curso EAD é igual ao do curso presencial.
Em qual formato a pós-graduação será entregue?
O conteúdo é entregue de forma on-line. Nosso conteúdo será ministrado através de aulas em vídeo (gravadas e ao vivo) e material complementar para estudo.
Quando e como vou poder acessar o conteúdo do Estudo?
Você receberá por e-mail todos os dados de acesso à nossa plataforma de ensino assim que completar sua inscrição e o pagamento for identificado.
Nossa próxima turma inicia em Julho de 2025.
É possível tirar dúvidas a respeito do conteúdo apresentado no curso?
Sim. Você contará com o acompanhamento de um tutor para auxiliá-lo nas dúvidas que surgirem durante seu curso.
Posso fazer o download dos vídeos?
Não. Nossas aulas não estarão disponíveis para download. Entretanto, garantimos que estarão sempre disponíveis em sua conta para serem assistidas quando preferir dentro do período da disciplina.
